কেন্দ্রীয় সরকারের ঘোষিত চারটি নতুন শ্রম কোড কার্যকর হতে চলেছে আগামী ১ এপ্রিল থেকে। এই নতুন শ্রম আইনগুলির মূল লক্ষ্য দেশের বিভিন্ন রাজ্যে শ্রমিকদের বেতন, কর্মঘণ্টা, সামাজিক সুরক্ষা ও সুযোগ-সুবিধার ক্ষেত্রে থাকা বৈষম্য দূর করা। ইতিমধ্যেই এই শ্রম কোড নিয়ে দেশজুড়ে কর্মীদের মধ্যে আগ্রহ তৈরি হয়েছে। কারণ, এই আইনে এমন একাধিক বিধান রাখা হয়েছে, যা সরাসরি কর্মীদের জীবনযাত্রায় প্রভাব ফেলবে।
নতুন শ্রম কোডের অন্যতম আলোচিত দিক হল—সপ্তাহে মাত্র চার দিন কাজ করে তিন দিন ছুটি পাওয়ার সম্ভাবনা। এতদিন ভারতের কর্মজীবনে সাধারণত সপ্তাহে ছয় দিন কাজ এবং একদিন ছুটি বা পাঁচ দিন কাজ ও দু’দিন ছুটির রীতি প্রচলিত ছিল। কিন্তু নতুন নিয়মে সেই চেনা কাঠামো বদলাতে পারে।
শ্রম মন্ত্রকের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, নতুন শ্রম কোডে সপ্তাহে সর্বাধিক ৪৮ ঘণ্টা কাজের সীমা অপরিবর্তিত থাকছে। তবে এই ৪৮ ঘণ্টা কীভাবে ভাগ করা হবে, সেই বিষয়ে কর্মী ও নিয়োগকর্তার মধ্যে পারস্পরিক সমঝোতার সুযোগ রাখা হয়েছে। অর্থাৎ, কোনও কর্মী চাইলে সপ্তাহে চার দিন প্রতিদিন ১২ ঘণ্টা করে কাজ করতে পারবেন। সেক্ষেত্রে সপ্তাহের বাকি তিন দিন তিনি পেইড ছুটি হিসেবে পাবেন।
গত ১২ ডিসেম্বর শ্রম মন্ত্রকের তরফে সামাজিক মাধ্যম X-এ একটি পোস্ট করে বিষয়টি স্পষ্ট করা হয়। ওই পোস্টে জানানো হয়েছে, নতুন শ্রম কোড অনুযায়ী প্রতিদিনের ১২ ঘণ্টার কাজের মধ্যেই ইন্টারভাল বা বিরতির সময় অন্তর্ভুক্ত থাকবে। অর্থাৎ টানা ১২ ঘণ্টা কাজ করতে হবে না, বরং নির্ধারিত বিরতি সহ মোট কর্মঘণ্টা হিসেব করা হবে।
আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, এই তিন দিনের ছুটির জন্য কর্মীদের বেতন থেকে কোনও অর্থ কাটা যাবে না। অর্থাৎ, সপ্তাহে চার দিন কাজ করলেও কর্মীরা পূর্ণ বেতনই পাবেন। এতে কর্মীদের কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বজায় রাখা সহজ হবে বলে মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।
তবে কেউ যদি স্বেচ্ছায় সপ্তাহে পাঁচ বা ছয় দিন কাজ করতে চান, সেক্ষেত্রেও নতুন শ্রম কোডে সুযোগ রাখা হয়েছে। নির্ধারিত ৪৮ ঘণ্টার বেশি কাজ করলে অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মী ওভারটাইমের টাকা পাওয়ার অধিকারী হবেন। এই ওভারটাইমের হারও আইন অনুযায়ী নির্ধারিত থাকবে।
আরও পড়ুন
নোয়াপাড়া বদল নয়, একই মেট্রোয় বিমানবন্দর থেকে শহিদ ক্ষুদিরাম—শুরু নতুন সরাসরি পরিষেবা
বিশ্বের একাধিক দেশে ইতিমধ্যেই চার দিনের কর্মসপ্তাহ চালু রয়েছে। জাপান, স্পেন, জার্মানি-সহ বিভিন্ন দেশে এই ব্যবস্থার সুফল মিলেছে বলে দাবি করা হয়। দীর্ঘ ছুটির ফলে কর্মীদের মানসিক চাপ কমে, উৎপাদনশীলতা বাড়ে এবং পরিবারকে বেশি সময় দেওয়া সম্ভব হয়। ভারতের ক্ষেত্রেও নতুন শ্রম কোড সেই দিকেই এক বড় পদক্ষেপ বলে মনে করছেন অনেকে।
The Labour Codes allow flexibility of 12 hours for 4 workdays only, with the remaining 3 days as paid holidays.
Weekly work hours remain fixed at 48 hours and overtime beyond daily hours must be paid at double the wage rate.#ShramevJayate pic.twitter.com/5udPMqRXbg— Ministry of Labour & Employment, GoI (@LabourMinistry) December 12, 2025
আরও পড়ুন
HSBC-এর নজরে টাটা কনজিউমার প্রোডাক্টস: ১৮% ঊর্ধ্বগতির সম্ভাবনায় বিনিয়োগকারীদের আশা
সব মিলিয়ে, নতুন শ্রম কোড কার্যকর হলে দেশের কোটি কোটি কর্মীর কর্মজীবনে বড়সড় পরিবর্তন আসতে পারে। যদিও বাস্তবে এই নিয়ম কতটা প্রয়োগ হবে, তা অনেকটাই নির্ভর করবে সংস্থা ও রাজ্য সরকারের সিদ্ধান্তের উপর। তবুও, সপ্তাহে চার দিন কাজ ও তিন দিন ছুটির ভাবনাই ইতিমধ্যেই কর্মীদের মুখে হাসি ফোটাতে শুরু করেছে।
আরও পড়ুন
আমেরিকার ভারী উপগ্রহ মহাকাশে পাঠাচ্ছে ISRO-র ‘বাহুবলি’ রকেট LVM3
Hello, I am Biplab Baroi. I have been working in blogging for more than four years. I began my journey in the digital media industry in 2021.
Along with covering daily news and current events, I write articles on tech news, smartphones, and astrology. My work is created strictly for educational purposes use only.