ভারত সরকার শ্রম আইন কোডে গত প্রায় তিন দশকের পুরনো বিধি পরিবর্তন এনে গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে এক বিপ্লবী সিদ্ধান্ত নিয়েছে। কেন্দ্রীয় শ্রম মন্ত্রণালয় ঘোষণা করেছে, নতুন শ্রম কোডপ্রণীতির অংশ হিসেবে ফিক্সড-টার্ম (নির্দিষ্ট সময়ের) কর্মীরাই এখন মাত্র এক বছরের কাজ করলেই গ্র্যাচুইটির অধিকারী হবেন, পুরনো নিয়ম অনুযায়ী যাকে করতে হত পাঁচ বছরের ধারাবাহিক কাজ।
নতুন শ্রম কোড ও গ্র্যাচুইটি রূপান্তর কেন গুরুত্বপূর্ণ
সরকার পুরাতন ২৯টি শ্রম আইনকে চারটি বড় কোডে একীভূত করেছে — কোড অন ওয়েজেস, ইন্ডাস্ট্রিয়াল রিলেশনস, সোশ্যাল সিকিউরিটি এবং occupational safety কোড।
এই রিফর্মের মূল উদ্দেশ্য হলো: কর্মচারীদের জন্য মজুরি গঠনকে সহজ করা, সামাজিক সুরক্ষা বাড়ানো এবং স্বচ্ছতা আনা।
বিশেষ করে ফিক্সড-টার্ম কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটিতে দরজা খুলে দেওয়া হয়েছে, কারণ অনেক শিল্প ক্ষেত্রে এই ধরনের চুক্তিভিত্তিক কাজ বেশি প্রাধান্য পায়।
মন্ত্রালয় স্পষ্ট করেছে, ফিক্সড-টার্ম কর্মীরা এখন একই ধরনের বেতন কাঠামো, ছুটি সুবিধা, স্বাস্থ্যবিমা এবং সামাজিক সুরক্ষা পাবেন যেটি স্থায়ী (permanent) কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।
কারা উপকৃত হবে এবং সীমাবদ্ধতা
নতুন এক বছরের গ্র্যাচুইটি সুবিধাটি সব কর্মীর জন্য নয় — এটি শুধুমাত্র ফিক্সড-টার্ম চুক্তিতে কাজ করা কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য।
স্থায়ী (permanent) কর্মচারীদের ক্ষেত্রে আগের মতোই ৫ বছরের কাজ করতে হবে গ্র্যাচুইটিতে অর্জনের জন্য।
মন্ত্রালয় বলেছে, এই পরিবর্তন মূলত চুক্তিভিত্তিক কাজকে আরও নিরাপদ ও মর্যাদাপূর্ণ করতে নেওয়া হয়েছে।
গ্র্যাচুইটি গণনাকারী ফর্মুলা ও অর্থনৈতিক প্রভাব
নতুন নিয়মে গ্র্যাচুইটি হিসাব করার জন্য পুরনো মুল সূত্র ব্যবহৃত হবে: শেষ বেতন × (১৫/২৬) × বছর সংখ্যা।
নতুন শ্রম কোডে “বেতন” (wages) সংজ্ঞায় পরিবর্তন এসেছে, যা প্রভাব ফেলতে পারে পিএফ (Provident Fund) এবং গ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেশনে।
তবে গ্র্যাচুইটির ট্যাক্স-ফ্রি সীমাতেও কিছু স্পষ্টতা আছে: নতুন কোডেও করমুক্ত গ্র্যাচুইটির সীমা রাখা হয়েছে ₹২০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত।
সম্ভাব্য চ্যালেঞ্জ ও সমালোচনা
যদিও নতুন নিয়ম বেশ উদার দেখায়, কিন্তু “ফিক্সড-টার্ম কর্মী” শ্রেণির সংজ্ঞা এবং বাস্তব প্রয়োগে কিছু জটিলতা থাকতে পারে।
নিয়মের ফলে সংস্থাগুলোতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ আরও বাড়তে পারে, যা ট্রানজিশন বা রিনিউয়াল চক্র তৈরি করতে পারে।
কিছু বিশ্লেষক বলছেন, যদিও এক বছরের নিয়ম সুবিধাজনক, কিন্তু যারা পাঁচ বছরের বেশি কাজ করে স্থায়ী কর্মী হয়েছেন, তাদের জন্য কোনো প্রমোশন বা পুরস্কার হিসেবে এই পরিবর্তন সীমিত প্রভাব ফেলবে।
সার্বিক মূল্যায়ন
এই নতুন গ্র্যাচুইটি নিয়ম শ্রমিক ও মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনায় এক উল্লেখযোগ্য মাইলফলক। বিশেষ করে চুক্তিভিত্তিক কাজ করা কর্মীদের জন্য এটি আর্থিক নিরাপত্তা বাড়াবে এবং কোম্পানিগুলোর জন্য কর্মচারীদের সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক গড়ার উৎসাহ দিতে পারে। একই সঙ্গে, এটি শ্রম বাজারে স্বচ্ছতা ও সমতা নিয়ে আসতে পারে। তবে প্রভাব পুরোপুরি বুঝতে সময় লাগবে এবং বাস্তব চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় নিয়ন্ত্রক পর্যায়ে পর্যবেক্ষণ ও পরিমার্জন জরুরি হবে।
